正值年末，憧憬下一年之际，突然网络上惊现热搜第一名“官方：实施渐进式延迟退休年龄”，我直接打了一激灵，这是要正式实施了吗？
打开话题才发现，原来是中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》提到“实施渐进式延迟退休”。
既然并非是新出台的政策，为啥还能突然上了热搜，引发全民热议？大概就是给我们一个信号：延迟退休真的不远了，2023年极有可能会全面落地。
这可苦了那些自己缴费的灵活就业人员，继续参保也不是，弃保更是损失，可怎么办呢？明年真的会波及这些人吗？简直是欲哭无泪，别急，先来看看这些内容：
01、延迟退休节奏加快，频繁被提及，预示着什么？
人社部在“十四五规划”中表示，在2025年之前实施渐进式延迟法定退休年龄。
今年2月21日，国务院印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》中，再次提到实施渐进式延迟法定退休年龄。
再加上近日的热出话题，所有的这些信号其实都是在告诉我们延迟退休从未停止过，即便是疫情之下，他的节奏也从未被暂停。
其实延迟退休的话题我们早已不再陌生，只不过是他真的是犹抱琵琶半遮面，姗姗来迟，如今提到的频率越来越高，其实也暗示着，他的脚步离我们越来越近了。
2021年全国各省市已经广泛征求完社会意见，2022年山东江苏两个人口大省已经开始试点延迟退休。另外广东省也对女性退休年龄进行延迟，陕西省也表示在今年年底之前出台延迟退休政策，这说明2023年延迟退休有望全面实施。
02、假如明年实施延迟退休，最担忧的人群莫过于干个人参保的灵活就业人群
当然灵活就业人群中不乏财务自由的灵活就业者，但多数还是一些挣扎在温饱线上生活比较艰难的下岗职工，小摊小贩，以及临时工等。
这些人在参保时没有就业单位承担统筹账户部分，所以费用全额由自己来承担。
不过国家考虑到他们缴费的压力已经在缴费比例上给予优惠，只需要个人参保20%，就已经包含了个人缴费的8%和统筹账户的12%。
可是还是有网友觉得不划算，因为这相当于自己缴费的40%，才进入个人账户，60%进入了统筹账户。
也就是说，如果缴费基数是5000元，那么，每月缴费5000×20=1000元。其中400元进入个人账户，600元进入统筹账户。
所以，一旦灵活就业人员突然驾鹤西去或者中途反悔想要放弃，那么只有个人账户的费用可以退回，也就是说60%的费用直接损失。
但是我们也应该想到，有付出才有回报，只有缴纳统筹账户的费用，才能在退休时领到一份可观的基础养老金，要不然单凭个人账户养老金确实是不够花。
当然，基于个人账户的费用才能够退回，所以参保对于灵活就业人来人员来说，犹如开弓没有回头箭，一旦开始选择交费，那就要坚持15年，所以大家一定要做好长期的规划，再开始缴费，因为反悔可是吃大亏呀。
03、随着延迟退休的临近个人参保，确实难以抉择，他们继续参保觉得压力很大，有可能会面临缴费年限的延长，和退休年龄的延迟，而如果是放弃参保呢，就会直接损失60%，究竟该怎么办呢？
首先确实是延迟退休并不是单打独斗，而是会伴随着一系列的举措，比如说延长最低缴费年限，有可能从15年延长到20年，延迟退休年龄也会实行渐进式延迟，此外可能还会出台一些保障民生就业，促进银发经济的一些措施。
其次，按照目前的进度来看，目前实施延迟退休的山东省，江苏省，广东省，只是针对于企业职工，所以灵活就业人员暂时还不在考虑之内，大家切莫因为一些小道消息而盲目弃保，造成个人损失。
目前，人全国人均寿命已经达到77岁，这意味着活到65岁的概率还是非常大的，2023年未必会全面落地。
所以，既然已经选择了参保，就坚持走下去吧，建议灵活就业人员，还是要慎重考虑。关于灵活就业人员参保是不是划算？有没有必要的话题，不同的人有不同的意见，你有什么想法呢？欢迎大家留言讨论
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