公务员工资待遇迎来“逆袭”调整，不升反降，停发年终奖基本确定

公务员作为体制内岗位中最具有代表性质的职业，有着“铁饭碗”的称号，众所周知，公务员的基本工资并不高，但各享福利补贴和津贴补助总体降价收入还是非常可观的，这也吸引了众多求职者的关注。可就在越来越多的人加入到国家公职岗位工作时，却发现部分公务员的年终奖金被暂时停发，这也让员工的整体收入水平在原有的基础上有所下降。

想要进入国家公职岗位工作的难度系数还是非常大的，必须经过层次的筛选和考核，既要在笔试和面试中取得优异的成绩。也要达到政治审核和身体检测的相关要求，任何一项考核不通过最终摆在求职者面前的结果只能被淘汰出局成为他人通往成功路上的垫脚石。

公务员岗位有很多优点，就算都是铁饭碗，公务员也比其他铁饭碗岗位的福利待遇更加优渥，也难怪众多毕业生争相报考公务员。不过，有消息称，公务员的工资将下调，年终奖也将停止发放。

这让不少备考生陷入恐慌，在职员工也表示担心。据了解，部分地区确实已实行这项调整，山东、湖北等地区的公务员，年终奖停发，工资待遇也在原有的基础上有所下降。这到底是怎么回事？难道公务员岗位已经不再是稳定体面的铁饭碗工作了吗？

公务员工资待遇迎来“逆袭”调整，不升反降，停发年终奖基本确定

近年来，全球经济形势和国内经济环境的不稳定导致财政收入减少，尤其是土地出让收入的波动，使得依赖于财政拨款的机关事业单位薪酬发放受到影响‌。为了应对经济压力，部分地区决定暂时停发公务员的年终奖金和绩效奖金，以减轻国家财政负担，构建更加科学合理的薪酬体系‌。

许多在一线城市工作的公务人员表示，自从停发年终奖金之后，他们的整体年收入在原有的基础上下降了8~13万元，这也让许多公职岗位从业者一时之间无法接受，甚至出现了离职的想法。好在此次停发公务员年终奖金的政策只是暂时性的，等到国家经济恢复到原有状态后，必会补齐之前所有提花的奖金金额，这一点还希望在职员工能够放宽心，不要过度的焦虑。停发公务员年终奖金的另一个目的也是为了进一步平衡各地区公务人员薪资收入不均衡的问题，维护公职岗位的公正性。

这项政策实施之后，也会让公务员年终奖金的下发方式迎来新调整，日后会实现按劳分配的原则。多劳多得，少劳少得，在职员工的工作能力越强，态度越端正，他们所获得的薪资待遇就越高。不同地区公职岗位从业者的年终奖金调整方案也会有所不同。这种差异性也反映出了不同地区财政和经济能力的差异。一般东部沿海地区的年终奖金金额可以高达10万元，某些地区的年终奖金可能只有1~3万元或几千元。

这种差异性也要求那些报名参加公务员考试的考生，一定要根据自己的实际情况提前了解清楚，看看自己更适合进入哪个城市发展，再做最后的决定。无论是否停发年终奖金，公务员这份工作都是体制内岗位中最具有代表性质的职业也是值得应届毕业生追求的铁饭碗。