国外比亚迪“翻车”？巴西官员对用人单位不满，李云飞回击：这是在找茬！
“劳动创造了财富，大地创造了财富。”
威廉·配第的这一段简短的论述揭示了制造因素的本质。
然而现在，中国一家名为比亚迪的公司，从遥远的南美巴西开始，就一直被“劳动”事件所困扰。
这就是所谓的“橘在淮南，橘在淮北”吗？
比亚迪好歹也是国内新能源汽车行业的领军人物，为什么到了国外之后，还会出现这种情况？
这到底是劳动权利的真正问题，又或者像一些人说的那样，是被人故意污蔑，故意找茬？
我们现在就把话题转回来，看一看这出戏剧到底是怎么发生的。
最近，一份由巴西公共劳工部提起的诉讼令比亚迪成为世界新能源汽车公司的焦点。
MPT指责比亚迪巴西的一家公司涉嫌违反劳动权利，这一事件引起了公众的广泛关注。
更令人震惊的是，163位中国工人甚至在比亚迪的问题上“画押自证”。
这就有些奇怪了，自己才是被审问的人，为什么会有人站出来为自己说话？
这是怎么回事？
这件事要从今年九月三十日说起。
当天， MPT接到几条针对比亚迪巴西工厂雇佣工人的匿名申诉。
这一查，让 MPT大吃一惊。
该公司称，比亚迪位于巴西的厂房内，其员工的生活环境堪称“惨”。
31个人住一个卫生间，连个褥子都没有，这哪里是员工的住处，还不如避难所呢。
而且，员工早上四点就得起来，在五点半之前，他们必须在五点半开始工作。
这还怎么打？
MPT还透露，163位中国劳工居住在极端恶劣的环境下，基本的公共设施与健康情况令人忧虑，大部分人都要睡在自己的床铺上。
这太不可思议了。
在这种情况下，比亚迪公司当然也坐不住了。
比亚迪公司的品牌与公共关系部主管李云飞也很快发了一条微薄，表示此次事件纯属翻译失误，纯属误解，并谴责国外对中国的形象以及中巴友好的恶意中伤。
同时，他也表示，一些社会媒体在这件事上起到了推波助澜的作用，与国外的一些力量沆瀣一气。
随后，巴西施工方也联合全体职工发出《声明》，重点说明了为什么要实行许可证的集中管理，但是对一些重要的问题，如职工的利益、利益等，都是一带而过。
目前来看，比亚迪公司并未就员工的居住环境、工作时间等问题作出任何明确的答复。
这就不得不让人产生一种错觉，难道他们在刻意躲避着什么？
而且，163位中国工人“画押自证”的举动，也被很多人认为是在撒谎，在演戏。
有网民直接道：“现在的人，哪个不是心甘情愿的？”
这样的方式，非但不能从根本上解决问题，还会给人一种想要掩盖真相的感觉。
在那一年，一位著名的本土公司在开拓海外市场的时候，就遇到了本地劳动力的问题。
该公司在本地大肆兴建生产线，雇用了很多本地工人。
可在这条流水线完工之后，本地工人因长时间工作，缺少休息时间，和糟糕的工作条件而引发了大型的示威游行，最后演变成了暴力事件。
造成该公司的产品停产、名誉扫地，地方当局的干预更是让公司损失惨重。
必须要说，这个事情对该公司来说是一个沉重的打击，也是对其国外劳动政策的反思。
他们与地方联合会协商，最后签订了一项更好的工作环境和权益保障的新合同。
虽然花费很大的成本，但是该公司终于获得了本地雇员和地方当局的信赖，并为他们在本地的长远发展打下了坚实的基础。
因此，要想获得民心，并不是只有这点小手段。
比亚迪必须要用实际的动作，将公司的利益，以及公司的利益，都展现出来，让所有人都能感受到他们的真诚。
这件事情，自然有其深层的理由。
比亚迪是中国新能源汽车领域的龙头老大，最近几年在国外打得风生水起，风头正劲。
但与之相伴的，也是各种各样的挑战与危机。
由于各个国家、各区域的法律规定及文化习俗不尽相同，因此中国企业进入海外市场时，不可避免地会出现“水土不服”的现象。
其中，劳动权利是一个比较敏感的领域。
在中国很普遍的事情，到了海外就未必管用了。
因此，中国企业在走出国门的同时，也应主动承担起自身的社会义务，保护劳动者的权利，塑造企业的良好形象。
这不仅关系到公司本身的发展，也关系到“中国制造”这个品牌的信誉。
一个连劳动权利都不重视的公司，怎么可能在世界上获得尊敬？
在这个层次上，保护国外劳动者的权利是十分重要的。
比亚迪是具有全球竞争力的大公司，它应当面对自身存在的问题，并努力提高员工福利水平，从而成为中国公司走出国门的典范。
我们期望中国公司在全球一体化的过程中，不但可以获利，还可以获得尊敬。
初心不改，才能成功。
中国企业走出去，在追逐利益的同时，也必须履行自己的社会义务。
因此，必须通过建立一个和谐的劳动关系，来展示中国企业在世界经济一体化过程中的良好形象，从而使中国企业在世界经济发展的道路上越走越稳。
我们要向世人展示中国企业的强大与责任。
如果不能关爱自己的亲人，又怎么可能关心其他的事情？
#比亚迪董事长李云飞：“栽赃陷害”
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