在大厂的日子并不好熬，特别是身处人员众多的大厂，工作时间一长，你就会明白：领导所想的，便是你得去做的，然而你得辨别清楚，哪些是领导真心期望的，哪些又是你自身力所能及的。
当你在职场中摸爬滚打的时间越久，就越能够察觉到，很多时候，领导的念头，其背后的思量繁多，或许是由于他所知晓的公司内部信息更为丰富，致使他的举动蕴含着深沉的意味。
不少应届生刚进入大厂时，认为自己已然成为人生的胜者，会像当下公司的领导们那样，短短几年便年入百万，有车有房实现财富自由，觉得得到领导的器重就能让自己升职加薪的步伐加快。
哪有这么容易！辛辛苦苦拼搏了好几年，发现自身能力提升了不少，可在收入回报方面，却并未成为领导口中的那个引领者。实际上，要说领导不喜欢他，倒也并非如此。
关键在于你所做的事情，确实做得不错，可却并非领导所想要的！这便是你职级和薪酬无法提升的最为根本的缘由。你的勤恳劳作诚然艰辛，然而与领导的需求并不契合，这才是最为关键的所在。
领导所期望的并非是你每次都冲锋在前，而是看你是否能够明白他做事背后的意义，能否正确领会这件事，并与领导保持在同一阵线。
倘若你只是埋头苦干的老黄牛，却不懂得洞察领导举动背后的深意，那么抱歉，当领导分配利益的时候，你定然不会是领导首要考虑的对象。
许多人始终未能领会这个道理，觉得自己辛勤劳作，天天加班为公司效力，为何在升职加薪之际领导却注意不到我。
实际上，这并非是领导能否注意到你的问题，而是你自己所做的事情令领导无法注意到你，是因为你始终未能洞悉领导背后的深意。
今日，看到一位比亚迪员工的抱怨：
存在绩效待改进的情况实属正常，内部管理的政策越来越多，以前看加班时长，如今又推行这类改革，真是愈发混乱！
考核绩效其实稀松平常，在众多公司都是管理员工的一种手段，不过在考核之时，你不仅要干得出色，所干的方向也不能有误，不然，一个绩效待改进就能让你苦不堪言。
尤其是在公司任职许久的老员工，赶上了时代的红利，拿着高于他人的薪酬，干的活儿也是中规中矩，挑不出毛病，然而公司肯定不会让你一直这般安稳地从事这些简易的工作。
必然会让你产生危机感，这时绩效改进便来临了，让你意识到工作存在危机，需要你发挥主观能动性，为公司创造价值，否则，你就得离开，别妄想还能轻松获取如此高的薪酬。
大厂推行这种绩效考核，说白了，就是促使大家行动起来，别整日安于现状，依靠过去的功绩停滞不前。实话说，过去的已然过去，公司也为你过去的功劳支付了报酬，你不能一直拿过去的事情说事，那公司后续还如何进行人员管理呢。
就拿这位员工的抱怨来讲，大厂比亚迪如此行事十分正常，必然会有人绩效待改进，借此杀鸡儆猴，让周边的人引以为戒，倘若你也一直如此，那你后续离职也是迟早的事。
听闻，近期比亚迪又发放了一波利润奖，据网上爆料多的可达十多万，不出所料，肯定马上又会有一批人离职。
若要问其原因何在，只能说与其留在公司一直接受考核，甚至面临待改进的局面，不如主动出去寻觅，说不定能找到更适合自己的去处。
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