一.什么是PDP？
P.D.P.是ProfessionalDyna-metricPrograms(专业的活力能量测评系统)的简称。
Dyna表示「动能、精力、能量」;
Metric表示「衡量」。
即用来衡量一个人的个性特质、行为、动能、变动、压力、满意度、精力及能量等状况的系统。
PDP于1978由BruceHubby创立，由美国南加州大学统计科学研究所及科罗拉多大学行为科学研究所发明的专利，并经由40多位行为科学博士研究员运用行为科学、统计学及计算机软件的智能整合形成今日P.D.P.，被誉为全球涵盖范围较广、精确度较高的“领导风格探索诊断系统”，也是目前知名企业在人才管理上的最佳侦测工具。
二.为什么PDP可以准确识人？
PDP的测试模型与结果均建立在行为统计学的基础上。至今已有42年以上的研究发展历史。最初，PDP由100万个案例开发完成。随着研究进行，PDP的研究案例已逐渐增加至1800万人次，并对400万人进行了有效性研究与追踪。可保证PDP测试结果准确度高达95%。
PDP工具的有效性已经通过4种研究方法被证实有效，这4个方法是：结构、促成因素、预测能力及内容有效性。在测试中所采用的形容词的分辨可靠性已经超过0.94；经过研究机构的调查显示，当PDP所建议的程序被采用执行时，其误差率低于4%。
三.PDP的五类性格特质
老虎(高支配型)
权威导向、重实质报酬、目标导向
孔雀(高外向型)
同理心强、擅长语言表达、热情
考拉(高耐心型)
爱好和平、持之以恒、忍耐度佳
猫头鹰(高精准型)
喜欢精确、重视专业性、循规蹈矩
变色龙(整合型)
协调性佳、配合度高、团队的润滑剂
四.PDP有什么好处？
五.PDP的应用场景
六.中国已经合作PDP的企业
▼▼关注公众号“好组织”了解PDP详情并免费进行PDP性格测评▼▼
全部评论 （0）